“大规划”定向 “微培训”提质_环球观点

2023-04-23 11:46:34     来源 : 云岭先锋网


【资料图】

今年,昭通市坚持将干部成长成才作为培训重点,对全年培训任务进行调度。该市的盐津县不断整合优化资源、创新培训形式,对标新时代干部队伍建设新要求,持续推动干部教育培训提质增效。

盐津县紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神主题,突出政治建设,把理论武装作为坚持和加强党的全面领导的有效途径。制定2023年度干部教育培训工作方案,在全县组织工作要点中,专章论述强化教育培训工作。围绕建设高素质干部队伍的内在需求,突出村(社区)党组织书记、驻村第一书记、党员干部等对象,覆盖县直各部门、各乡镇、村(社区)等区域。培训工作坚持县委领导下,县委组织部牵头抓总负责,各单位提出培训需求清单,县级统一整合各版块内容,形成“大培训”方案,建立培训“统规统管”机制。

为提升培训针对性,按照“理论水平有提升、能力本领有提高、工作成效有体现”的理念,坚持“缺什么就学什么,干什么就学什么”工作法,盯紧基层所需、大局所需深入调研后,整合县内培训资源,搭建县外培训平台,形成内外培训矩阵,增强学习的吸引力和灵活性。在管理上开展“微服务”,分期组织年轻干部人才赴上海东华大学、中南财经政法大学等高校参加乡村振兴干部人才研修班,提升“头雁”思维格局;组织不同系统、行业干部到上海,武汉两地学习交流,提升服务意识和专业水平。比如,今年3月26日至4月1日,“盐津县学习贯彻党的二十大精神暨乡村振兴干部人才研修班”将在东华大学举办,覆盖县乡村党员干部40人。

围绕助力成长,不断提升培训质效。在培训程序上求规范,在培训实效求质量,定期开展督促检查指导工作,确保培训顺利推进。坚持把个人自学与集中学习、线上学习与线下交流相结合,通过领导干部上讲堂、党课开讲啦、学习身边的榜样、集中学习研讨、邀请名师教学、现场体验等创新学习载体,不断丰富学习形式。充分发挥县乡镇党校主阵地作用,运用“观摩+研讨+现场模拟”的培训模式,推动课堂教学、基地教学与社会实践有机结合。比如,盐津县兴隆乡在“万名党员进党校”培训中,邀请全国人大代表、保宁村党组织书记陈衍刚上台授课,传达学习全国两会精神,分享特色产业发展经验做法。为确保培训落地见效,盐津县委组织部牵头成立专班,定期调度培训进度,定期调研督导培训纪律,确保培训内容入心入脑。

吕军 罗健(盐津县委组织部)

责任编辑:谭江华

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